La publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, trae consigo una serie de medidas de apoyo a empresas, trabajadores, familias y colectivos vulnerables ante el impacto del COVID-19.
Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en dicha norma tienen como objetivo prioritario garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.
En el siguiente documento elaborado en colaboración de nuestros compañeros de Russell Bedford analizamos las medidas tomadas en relación con los aspectos laborales que se detallan a continuación:
- Carácter preferente del trabajo a distancia
- Derecho de la adaptación del horario y a la reducción de jornada
- Prestación extraordinaria por cese de actividad del Régimen General de Trabajadores Autónomos y socios cooperativistas encuadrados como trabajadores por cuenta propia.
- Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos (ERTE por fuerza mayor y ERTE por causas objetivas)
- Salvaguarda del empleo
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