Russell Bedford International ha publicado la edición de abril de 2026 de su revista bienal, BUSINESS WORLD.
Business World ofrece las últimas opiniones y análisis escritos por especialistas de la red de Russell Bedford, junto con autores invitados de diversas organizaciones de todo el mundo.
Los artículos de la última edición incluyen:
Hacer negocios en los Países Bajos
Los Países Bajos ofrecen un entorno estable y atractivo para los negocios internacionales, respaldado por su ubicación estratégica, infraestructuras altamente desarrolladas y acceso al mercado único de la UE. Con una economía diversificada, un sistema fiscal corporativo competitivo y un fuerte enfoque en la innovación, existen oportunidades clave en logística, tecnología, energías renovables y ciencias de la vida, mientras que una fuerza laboral altamente cualificada y multilingüe aumenta su atractivo como centro empresarial europeo.
Autores: Dennis Zuidersma, director de la firma miembro de Russell Bedford Boon Accountants Belastingadviseurs BV, Apeldoorn, Países Bajos; y Chris Bor, consultor senior en la firma miembro de Russell Bedford Stolp+KAB, La Haya, Países Bajos.
La era de los aranceles: Mantenerse ágil como importador y exportador de EE. UU.
El cambio en la política arancelaria estadounidense ha introducido una nueva era de incertidumbre, obligando a importadores y exportadores a adaptarse rápidamente a la evolución de la dinámica comercial. A través de estudios de caso reales en diferentes sectores, se muestra que las empresas navegan la desestabilización del mercado, el aumento de costes y los cambios en las cadenas de suministro al mantenerse ágiles, reevaluar estrategias y equilibrar presiones a corto plazo con posicionamiento a largo plazo.
Autor: Mark Alaimo, socio director de la firma miembro de Russell Bedford LCW CPAs en Boston, EE. UU.
La reorientación económica de Catar: un nuevo horizonte estratégico para los negocios internacionales
Catar está en transición de la dependencia de los hidrocarburos hacia una economía diversificada impulsada por la innovación, respaldada por importantes inversiones en infraestructuras, tecnología y servicios financieros. Con sólidas iniciativas gubernamentales, marcos ESG en evolución y asociaciones internacionales en crecimiento, el país presenta nuevas oportunidades para las empresas que buscan acceder a mercados regionales y globales.
Autor: Ahmad Mukhaimer, socio en Russell Bedford Qatar, Doha, Qatar.
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE: Más allá del cumplimiento y hacia la cultura
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE está impulsando un cambio del cumplimiento normativo hacia un cambio organizativo más amplio, obligando a las empresas a replantear las estructuras salariales, la comunicación y la cultura laboral. Aunque la transparencia mejora la equidad y la rendición de cuentas, también desafía a las organizaciones a abordar la equidad interna, la diferenciación del rendimiento y las expectativas de los empleados en un entorno más abierto.
Autor: Tibor Lovász, socio de Russell Bedford, miembro de ICT Európa, Budapest, Hungría.
Pilar Dos: Impuesto Mínimo Global
La implementación del Pilar Dos supone un cambio significativo en la fiscalidad global, introduciendo un tipo mínimo efectivo del 15% y transformando la forma en que los grupos multinacionales abordan el cumplimiento y la información. Aunque 2025 se centró en el despliegue legislativo y la aplicación inicial, los desafíos continuos relacionados con la coherencia, la administración y la coordinación global definirán la eficacia del marco en la práctica.
Autores: Airam González, Gino Ramírez y Mariajosé Díez, equipo de Precios de Transferencia, Russell Bedford GNL, España.
India: Comprendiendo los nuevos códigos laborales
Los nuevos códigos laborales de la India pretenden simplificar regulaciones complejas, ampliar la protección de los trabajadores y modernizar las prácticas laborales en todo el país. Cubriendo salarios, seguridad social, relaciones laborales y condiciones laborales, las reformas introducen mayor coherencia y transparencia, al tiempo que exigen a las organizaciones adaptar los sistemas de nóminas, los procesos de cumplimiento y las estrategias de plantilla.
Autores: Viswanathan Vaidyanathan, socio, y Meena Narayanan, directora consultora en Russell Bedford, miembro de Sharp & Tannan, Chennai, India.